Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń nakłada nowe obowiązki na pracodawców. Widełki płacowe w ogłoszeniach, prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniu — co i kiedy wchodzi w życie.
Na czym polega dyrektywa o luce płacowej?
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń zobowiązuje państwa członkowskie do wdrożenia przepisów ograniczających lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Polska musiała implementować dyrektywę do czerwca 2026 roku.
Dyrektywa obejmuje dwa główne obszary: przejrzystość wynagrodzeń przy rekrutacji oraz prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach w firmie.
Widełki płacowe w ogłoszeniach — obowiązek dla pracodawców
Od momentu wejścia przepisów w życie pracodawcy będą zobowiązani do podawania w ogłoszeniach rekrutacyjnych konkretnej kwoty wynagrodzenia lub widełek płacowych. Zakaz pytania kandydata o historię jego zarobków.
- Ogłoszenia rekrutacyjneKażde ogłoszenie musi zawierać wynagrodzenie lub widełki — pracodawca nie może pominąć tej informacji.
- Zakaz pytań o poprzednie zarobkiPracodawca nie może pytać kandydata o historię wynagrodzenia z poprzednich miejsc pracy.
- Neutralność płciowa ogłoszeńOgłoszenia muszą być formułowane w sposób neutralny pod względem płci.
Prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach
Pracownicy zyskają prawo do uzyskania od pracodawcy informacji o średnim wynagrodzeniu na porównywalnych stanowiskach — z podziałem na płeć. Pracodawca będzie miał obowiązek odpowiedzieć na taki wniosek w ciągu 2 miesięcy.
Kogo dotyczą nowe przepisy?
W pierwszej kolejności obowiązki raportowe dotyczą firm zatrudniających powyżej 250 pracowników (od 2027 roku), następnie powyżej 150 pracowników (od 2028), a docelowo wszystkich firm powyżej 100 pracowników. Obowiązek podawania widełek w ogłoszeniach dotyczy jednak wszystkich pracodawców od razu.
Co powinna zrobić firma już teraz?
- Przeprowadzić audyt wynagrodzeńSprawdzić czy nie ma nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami na tych samych stanowiskach.
- Zaktualizować szablony ogłoszeńWprowadzić widełki płacowe do wszystkich nowych ogłoszeń rekrutacyjnych.
- Zaktualizować politykę wynagrodzeńPrzygotować przejrzyste kryteria ustalania i podwyższania wynagrodzeń.